Anfang Inhaltsbereich:
Mini-Jobs
Die Beurteilung der Versicherungspflicht von geringfügig Beschäftigungen (Mini-Jobs) ist seit jeher eine wichtige Aufgabe für die Personalbüros. Diese Kompaktinformation gibt Ihnen die Möglichkeit, sich in kurzer Zeit einen Überblick über die aktuell geltenden Regelungen zu verschaffen.
Wenn Sie in einem konkreten Fall Fragen haben oder Informationen wünschen, wenden Sie bitte an unser KompetenzCenter für Geschäftskunden unter 0800 833 833 3 oder besuchen Sie die Minijobzentrale im Internet unter www.minijobzentrale.de
1 Überblick
1.1 Definition
1.2 Konsequenzen
2 Sozialversicherung
2.1 Grundsatz 400-Euro-Mini-Jobs
2.2 Besonderheiten 400-Euro-Mini-Jobs
2.2.1 Beginn und Ende der Beschäftigung im Laufe eines Monats
2.2.2 Zahlung einer Einmalzahlung
2.2.3 Schwankendes Arbeitsentgelt
2.2.4 Unvorhersehbarer Arbeitseinsatz
2.2.5 Mehrere Beschäftigungsverhältnisse
2.2.5.1 Hauptbeschäftigung und ein Mini-Job
2.2.5.2 Hauptbeschäftigung und mehrere Mini-Jobs
2.2.5.3 Mehrere Mini-Jobs ohne Hauptbeschäftigung
2.2.6 Überschreiten der Entgeltgrenze
2.3 Jahresarbeitsentgeltgrenze
2.4 Verzicht auf Rentenversicherungsfreiheit
2.5 Feststellung von Mehrfachbeschäftigungen
3 Kurzfristige Beschäftigung
3.1 Zwei Monate oder 50 Arbeitstage
3.2 Mehrere Beschäftigungen
3.3 Berufsmäßigkeit
3.4 Überschreiten der Zeitgrenze